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非常に魅力的な話だけれども、なにぶん、そのヘッドハンターとの付き合いがないため、いまいち信頼できません。
そんなとき、馴染みのヘッドハンターがいれば、「じつはこういう話がきたのだけど……」と相談することができます。 ヘッドハンターが把握している求人情報は、不動産と同じように複数の人材紹介会社やヘッドハンターで共有している場合があります。
同じ案件であっても、馴染みのヘッドハンターに担当してもらったほうが、精神的にも安心できるはずです。 ヘッドハンターと、こんなお付き合いをしていくためにはどうしたらよいのでしょうか？。

年賀状やメールで近況を知らせるといった定期的な連絡はもちろん必要ですが、それだけではなく、「お互いにメリットのある関係をキープして、記憶に残るようにする」ことがヘッドハンターと付き合うときのポイントです。 例えば、職務経歴書のリニューアル情報を定期的に私に送ってくれる方がいます。
最新情報をラクに把握できるうえ、「更新情報を自分から送ってくれる人だから」という安心感もあり、その方の情報は私の記憶に残ります。 また、転職を考えている友人、知人を紹介してくれる人も、記憶に残ります。

このような紹介は、「みんながそれぞれ、ちょっとだけハッピーになればよい」くらいの軽い気持ちで行うのがよいでしょう。 あまりにも下心が見えすぎると、警戒されてしまいます。
今すぐビジネスに結びつかなくても、いつかこの人脈が役に立つ日がくるかもしれません。 それくらいの気持ちで、つかず離れずの末永い付き合いができるヘッドハンターがいれば、あなたの人生のフライトプランにも役立つことでしょう。

求人情報の賢い読み方定点観測のススメ求人情報を定点観測していると、いろいろな情報が見えてくるものです。 例えば、いつも同じような内容の求人情報が出ている会社があります。
業務を拡大したり、新規事業所を開設して増員が必要なわけでもないのに、求人ばかり出している会社は、人の出入りが激しく、社員の定着率が悪い会社かもしれません。 働く人にとって魅力のある会社であれば、社員は簡単に辞めたりしないため、会社側に何か問題があると思ったほうがよいでしょう。
これは、人材紹介会社に登録する場合も同様です。 また、人材紹介会社を選ぶときには、会社によってどの業界に強いのかを見極めることが大切です。
それによって、自分が希望している内容の求人を得られるかどうかが決まるからです。


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